2021年12月23日上午，按照公司统一部署，公司组织召开了2022届毕业班员工就业推进会议。分管校领导李冬梅副董事长出席会议，bevictor伟德官网党政领导、就业工作负责人及2020级全体班主任参加会议。
会上，李冬梅副董事长传达了公司2022年就业工作会议精神，并就公司2022届员工的就业工作进行了详细部署，明确了工作责任人。李副董事长提出三点要求：一是详细了解员工当前的实习、就业状况，做到数据在手，心中有数；二是利用公司现有平台，多途径多渠道积极主动联系企业，及时在班级群、公司网站等平台发布企业招聘信息；三是组织员工参加各级各类线上线下招聘会，有计划开展公司专场招聘宣讲会，通过就业辅导，提升就业效率和就业质量；四是针对就业困难员工要主动关心，了解情况，安排专人一对一帮扶，确保能够高质量就业。
bevictor伟德官网下一步将继续研究、落实公司的有关部署，高质量做好就业指导与服务工作。一方面积极完善就业指导体系，重点做好各专业就业质量提升；另一方面将不断创新就业工作模式，多渠道拓展就业市场，为毕业生搭建良好的就业平台；通过优化就业资源，把做好员工就业工作作为为民办实事、解决员工急难愁盼问题的重要着手点，为社会培养更多优质毕业人才。
会上，李冬梅副董事长传达了公司2022年就业工作会议精神，并就公司2022届员工的就业工作进行了详细部署，明确了工作责任人。李副董事长提出三点要求：一是详细了解员工当前的实习、就业状况，做到数据在手，心中有数；二是利用公司现有平台，多途径多渠道积极主动联系企业，及时在班级群、公司网站等平台发布企业招聘信息；三是组织员工参加各级各类线上线下招聘会，有计划开展公司专场招聘宣讲会，通过就业辅导，提升就业效率和就业质量；四是针对就业困难员工要主动关心，了解情况，安排专人一对一帮扶，确保能够高质量就业。
bevictor伟德官网下一步将继续研究、落实公司的有关部署，高质量做好就业指导与服务工作。一方面积极完善就业指导体系，重点做好各专业就业质量提升；另一方面将不断创新就业工作模式，多渠道拓展就业市场，为毕业生搭建良好的就业平台；通过优化就业资源，把做好员工就业工作作为为民办实事、解决员工急难愁盼问题的重要着手点，为社会培养更多优质毕业人才。
（作者：邢玉娟、邱舒 摄影：俞祥）